We are
professionals.

所属人数に比して、いわゆる「組織」感が薄いのが特徴だと思います。それぞれ得意分野を持ち寄って同期数人で独立した法律事務所が、そのまま大きくなったようなイメージですね。もちろんこれだけの人数がいますので、組織としてのルールはありますが、何かを決定する際にも、年次やそれぞれの立場にかかわらず、個々の自由な意見が同じように尊重されると感じています。最初は、案件でもそれ以外の事務所の方針決定においても、特に若手の先生が臆せず自分の意見を言うことに驚きましたが、それをパートナーが嬉しそうに聞いている姿をみて、対等な立場で個々人がそれぞれ自分の頭で考えるということが連綿と受け継がれてきたのだと感じました。

私が人事労務を主な業務としているのは、前職の法律事務所が人事労務を専門としていたことによるもので、学生時代に労働法は履修していましたが、弁護士になった際に偶々縁があったという経緯でした。長年労働法務に携わってきて感じた魅力としては、まず労働法務は数多くあるビジネスに関する法分野の中で最も身近で、誰もが当事者になりうる分野のひとつであるため、案件が尽きないということです。その分人事労務を取り扱う弁護士は数多くいますが、選ばれる弁護士になるためには、経験値に基づく実務感覚がとても重要な分野であると感じています。幸い、事務所の中には同じく人事労務を取り扱う弁護士がいますので、お互いに意見交換・情報共有をすることで、経験値はさらに積み上げることができます。また、労働法務は労働者個人を相手方にするため、案件の解決においては、経済合理性のみならず、相手方の行動原理や心情を推測して戦略を考える必要があるところは、難しくもあり面白い点でもあります。法改正も多い分野で情報のアップデートも大変ですが、その分やりがいを感じています。

大手の法律事務所は忙しいイメージがあり、私も転籍前と比較してトータルの業務量は増えました。ただ、他の弁護士からの仕事の依頼を受けるか否かは自分で自由に判断することができますし、複数人で担当する案件であればそれぞれの繁忙に応じて作業を分担できるので、何かあった時も「お互いさま」の精神で助け合えますし、ライフイベント等の状況に合わせて調整することも可能です。

労働法務は、長時間労働やハラスメントの問題等、年々複雑化・高度化しており、クライアント企業においても、人事労務問題への適切な対処はその重要性を増しています。私は労働法務の中でも特に労働組合関係について経験値を有しており、それが自分の強みだと思っているので、この経験値を活かしつつ、自分の価値を高めてよりクライアントに貢献していきたいと思っています。

周囲と協調しつつ、自分で頭を使って考えて自律的に案件を進められる人と働きたいと思っています。また、クライアントから案件の見通しや、解決のためのプランを尋ねられることがありますが、特に労働法務においては、多様な行動原理をもつ労働者個人を相手にする仕事なので、人に興味をもって接することができ、広い視野をもって解決のために様々なアプローチを考え出せる人が、よりクライアントに貢献できると思います。