We are
professionals.

出産・育児で1年程度休職し、また、その後は1年ほど時短勤務（1時間短縮）をしていましたが、特にキャリア形成に影響はなかったと感じています。1年のブランクはありましたが、復帰直後から以前と同じように仕事を任せてもらいました。
ただ、子どもが小さい頃はどうしても突発的なお休みが発生してしまいました。そこで、弁護士や同僚のパラリーガルと相談し、見通しがつきづらい案件は担当せず、スケジュールと業務内容がはっきりした案件を中心に取り組めるように配慮してもらえることになり、とても助かりました。
また、現在は平均週2回程度の在宅勤務が認められているので、在宅勤務の際は小学生の子どもが帰ってくる時間に「お帰り」と言って出迎えることができます。また、在宅勤務にする日程はある程度自由が利きますので、育児と仕事の両立もしやすいです。
※在宅勤務の頻度は所属するセクションによって異なります。

2024年5月からは、金融・不動産セクションのリーダーとして、メンバーの業務管理も担当しています。パラリーガル（金融・不動産）のメンバーは、非常に真面目で謙虚なので、努力したことや達成したことなどを自分からアピールすることが少ないです。そのため、メンバーのいいところを積極的に探すことを意識して接するようにしています。また、リーダーから一方向のコミュニケーションになってしまわないように、なるべく表情やニュアンスが伝わりやすい口頭での対話など、適切なコミュニケーションをとるように意識しています。

法律の世界は日々変化をしています。法改正があった場合はもちろん、数年前の案件と近年の案件では各論点の重要度が異なる場合があるため、同様の問題点であっても報告書に記載する上での取り扱いが変化することがあります。また、私が入所した時にはなかった新しいITのツールが出てきたり、法律・判例の検索サービスがアップデートして機能が拡充していたりするので、常に最新の情報をキャッチしていきたいです。また、金融・不動産セクションのメンバーに対して、自分が得た情報の中で有用なものを共有したり、困った時には何でも相談してもらえるよう、常にコミュニケーションを図っていきたいと思います。